一、密云區(qū)行業(yè)背景：人力資源服務(wù)需求激增

作為北京生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)與科學(xué)城重要承載地，密云區(qū)2023年新增企業(yè)注冊量同比增長23，中關(guān)村密云園入駐企業(yè)突破1600家。
根據(jù)《北京市人力資源市場條例》，開展職業(yè)中介、人才招聘、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)需取得《人力資源服務(wù)許可證》，違者最高面臨

20萬元罰款

并吊銷營業(yè)執(zhí)照。

二、密云區(qū)申報核心條件

主體資質(zhì)

密云區(qū)注冊的獨立法人（注冊資本≥50萬元，實繳驗資）

營業(yè)執(zhí)照含“人力資源服務(wù)”經(jīng)營范圍

經(jīng)營場所

實際辦公面積≥80㎡（需商辦性質(zhì)，住宅/虛擬地址不予受理）

配備獨立檔案室、信息公示屏等設(shè)施（現(xiàn)場核查重點）

人員配置

至少5名大專以上學(xué)歷專職人員（需提供學(xué)歷證明及社保記錄）

法定代表人及高管無行業(yè)不良信用記錄

三、2024年申報材料清單（密云區(qū)特殊要求）

類別

具體材料

基礎(chǔ)文件

營業(yè)執(zhí)照副本、法人身份證、公司章程（密云工商局備案版）、辦公場所租賃合同+產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件

資金證明

驗資報告（50萬元實繳證明，需北京本地銀行出具）

人員材料

5名員工學(xué)歷證書、勞動合同、近6個月密云區(qū)社保繳納記錄

制度文件

服務(wù)流程規(guī)范、信息安全管理制度、用工糾紛處理預(yù)案（需法定代表人簽字蓋章）

技術(shù)系統(tǒng)證明

人力資源服務(wù)管理系統(tǒng)截圖（需含求職者信息加密功能）

四、密云區(qū)政務(wù)審批全流程（附時效）

階段一：線上預(yù)審

登錄“密云區(qū)人力資源公共服務(wù)平臺”提交電子材料

重點核查人員社保繳納單位一致性及學(xué)歷真實性

階段二：實地核驗

密云區(qū)政務(wù)服務(wù)中心（新東路）遞交紙質(zhì)材料（一式兩份，騎縫章裝訂）

人社局聯(lián)合網(wǎng)信辦核查辦公場地、檔案管理及信息系統(tǒng)（突擊檢查概率達40）

階段三：許可審批

通過后領(lǐng)取許可證（同步至“北京市人力資源服務(wù)機構(gòu)公示系統(tǒng)”）

未通過企業(yè)需10日內(nèi)補正材料（補正次數(shù)≤2次）

五、企業(yè)高頻駁回原因解析

場地不達標

典型問題：檔案室未獨立設(shè)置/未配備防火防潮設(shè)備

解決方案：代辦團隊提供場地合規(guī)改造方案（含消防驗收指導(dǎo)）

系統(tǒng)功能缺失

典型問題：招聘系統(tǒng)未實現(xiàn)簡歷信息加密/無操作日志留存功能

解決方案：部署人社部認證的SaaS系統(tǒng)（1日內(nèi)完成對接）

人員資質(zhì)不符

典型問題：員工社保在外區(qū)繳納/學(xué)歷學(xué)信網(wǎng)驗證不通過

解決方案：匹配密云本地人才庫，代繳社保+學(xué)歷復(fù)核