人事外包選東北一鳴·中國人力資源外包服務(wù)商·東三省29地區(qū)直屬分公司
東北一鳴人才成立于2008年，專注于人力資源外包服務(wù)行業(yè)16年，公司擁有一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的人力資源管理師和售后服務(wù)團隊，在社會保險、勞動關(guān)系、招聘培訓(xùn)、薪酬績效等領(lǐng)域中累積了豐富的經(jīng)驗。
東北一鳴在東三省29地區(qū)設(shè)立直屬分公司，在當?shù)負碛锌头䦂F隊，如果您公司的人力資源管理事務(wù)繁重，請將這些棘手的事務(wù)交給我們。
我們將上門幫助您做出解決方案實現(xiàn)更加精細的管理，幫助您從繁瑣的工作中解脫出來，將您寶貴的時間和精力集中到更有價值的事情上。
服務(wù)項目：
勞動關(guān)系：簽訂勞動合同；員工入職、離職手續(xù)辦理；建立員工基本信息檔案；退休辦理；
五險一金：社�；鶖�(shù)審核、申報、繳納；賬戶合并與轉(zhuǎn)移、各項社保待遇申辦；公積金基數(shù)審核、申報、繳納；公積金、支取等；
工資個稅：發(fā)工資、繳個人所得稅、開具相應(yīng)；
招聘：線上/線下收集簡歷、面試/筆試/體測/體檢等全流程、達成人員上崗；
獨立戶操作：在客戶自有戶下的財務(wù)、人事、銷售等外包服務(wù)；
培訓(xùn)：員工入職宣講、企業(yè)文化、心態(tài)禮儀基礎(chǔ)培訓(xùn)等根據(jù)客戶需求訂制培訓(xùn)方案；
法務(wù)支持：協(xié)助解決勞動爭議、用工風險管控；提供勞動及人事法規(guī)、政策的咨詢；
企業(yè)開戶：公司注冊辦執(zhí)照、社保開戶等；
私人訂制：根據(jù)企業(yè)需求可訂制會展會議、團建活動等；
一鳴優(yōu)勢：
規(guī)范經(jīng)營16年，規(guī)模經(jīng)驗均領(lǐng)先；
服務(wù)客戶千余家，百名客服頂呱呱；
遼吉黑29家公司，東三省1234線城市；
勞務(wù)派遣持證上崗，誠信機構(gòu)掛牌營業(yè)；
法務(wù)團隊全程護航，預(yù)防風險提前幫忙；
招聘誰都難，為啥找我辦？
資源夠充足，人多更好干！
人力資源外包、國內(nèi)勞務(wù)派遣服務(wù)，我們只做讓客戶滿意的答卷！
招聘外包，多數(shù)企業(yè)招聘錢花了，人卻沒了！
如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。
1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？
有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員，發(fā)布信息，收集簡歷花費大量招聘成本。
但后期的溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏，導(dǎo)致收集到了簡歷又無功而返。
而且有些崗位員工不一定合適在網(wǎng)上或是招聘會尋人。
如：基層操作人員，高端管理層人才。
這又涉及到線下招聘或者獵頭工作。
2、招聘來也匆匆，離職去也匆匆？
現(xiàn)在有企業(yè)面臨90后、00后，入職后工作并不穩(wěn)定，原因可能在招聘時的宣講和入職的員工培訓(xùn)上。
盡早建立員工的歸屬感，制定員工手冊是一項很重要且緊急的工作。
3、快樂創(chuàng)造美好，保障成就未來！
定期的團建活動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，是一個員工在企業(yè)中長期發(fā)展的關(guān)鍵。
業(yè)務(wù)外包，為您打CALL，替您奔跑！
企業(yè)招聘“銷售”是個大難題，對于很多企業(yè)來說招銷售難，難于上青天。
而銷售的作用是業(yè)務(wù)推廣，能用人做的事情，皆可外包。
我們提供人工/機器人的電話銷售，客戶服務(wù)對接等。
宣傳單制作推送、網(wǎng)絡(luò)推廣，合作客戶聯(lián)誼等項目助力企業(yè)拓寬市場。
幫助企業(yè)降低成本，提高效率。
就是東北一鳴拿手的分內(nèi)之事。
多數(shù)企業(yè)辦理事務(wù)性工作成本很高的四大因素：
1、規(guī)定多，變化快，不是職業(yè)很無奈。
企業(yè)開戶、用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難研究透。
①準備材料工作很耗時間；
②如果不事先準備好，肯定會跑冤枉路；
③手續(xù)不熟，現(xiàn)場辦理，手忙腳亂；
④常常看到新手邊打電話，邊填表，排兩次隊，一天都過去了，手續(xù)卻可能沒有辦完；
2、多部門，反復(fù)跑，特殊情況很難搞。
高峰期的交通狀況差，如果距離跨度大，地點不熟悉，趕上特殊時期（疫情）辦事就更難了；
3、節(jié)假日，申報期，耗時耗力效率低。
趕上五一、十一、春節(jié)前后的申報期，在人海中排隊，等待時間長，也不知道該往回走還是繼續(xù)等；
4、有的放矢，一擊命中。
現(xiàn)在路過勞動監(jiān)察地點，經(jīng)常會看到有人拿著合同告公司。
如果不懂用工政策，合同草率，就會惹上官司，耗費大量的精力。
事務(wù)管理很重要。
上面四個問題，只是人事工作的表面問題。
其實，即使辦理好了手續(xù)，要管理好人事卻并不容易。
核對繳費金額、查找歷史數(shù)據(jù)，應(yīng)對財務(wù)及社保審計都很費時間。
如果有些回單文件丟失，那么結(jié)果就會很糟糕。
去年，發(fā)生的某集團公司人事漏繳社保的事件鬧得沸沸揚揚，遲遲得不到解決，很重要的原因就是因為數(shù)據(jù)丟失。
所以事務(wù)的管理很重要。
對于小公司，一旦發(fā)生人事專員離職的情況，人事工作便會陷入困境。
一方面，人事交接有問題，正常的人事工作突然停止，造成相關(guān)員工的情緒波動；另一方面，如果相關(guān)人員同公司發(fā)生利益沖突，更會對公司造成更大的傷害。
新公司成立開戶手續(xù)需要跑，還想在自己企業(yè)賬戶交社保。
流動量大缺編等員工急要招，有關(guān)社保財稅缺人手做申報。
人事外包各種的但凡你想要，東北一鳴都能將它們給辦好。