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公司因發(fā)展需要對(duì)公司的組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，然后依據(jù)崗位調(diào)整勞動(dòng)者的薪資，是否屬于用人公司的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)范疇？
張某是某科技有限公司員工。
2019年12月31日，該公司總經(jīng)理向張某發(fā)送電子郵件，內(nèi)容是：“從2020年1月1日起你歸并到公司設(shè)計(jì)組擔(dān)任電氣設(shè)計(jì)，薪資調(diào)整為5600元/月。
” 當(dāng)日張某即通過(guò)電子郵件回復(fù)不同意公司的決定。
2020年1月1日，該公司回復(fù)稱“這是公司決定”。
2020年3月26日，張某以公司的行為違反《勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十八條規(guī)定，構(gòu)成克扣勞動(dòng)報(bào)酬為由，與公司解除了勞動(dòng)合同。
本案中，該科技有限公司與張某訂立的勞動(dòng)合同中明確約定張某的崗位為電氣主管，月薪1萬(wàn)元，而調(diào)整后的崗位和薪資已有實(shí)質(zhì)變更且大幅度降低了勞動(dòng)者待遇。
該公司濫用經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)對(duì)員工進(jìn)行降職降薪，已構(gòu)成未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，張某不是自我原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該得到賠償。
佛山社保公積金代繳的好處：
（一）降底成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。
（二）減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局；
（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患；
（四）分公司、辦事處不是注冊(cè)公司，購(gòu)買不了社保，必須托管、在人力資源公司才能購(gòu)買；
（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開(kāi)社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌事宜；不會(huì)因社保專員的專業(yè)姓不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾分
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駿伯人力資源有限公司成立于2003年。
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